Español Vistas:0 Autor:Editor del sitio Hora de publicación: 2025-11-10 Origen:Sitio
El 7 de noviembre de 2025, Fambition Heavy Machinery celebró con éxito el Simposio para nuevos graduados 2025 del 'Eagle Program'. Trece nuevos empleados del Centro de marketing y del Centro de I+D se reunieron con líderes de la empresa para compartir su crecimiento, conocimientos y aspiraciones, marcando una conclusión exitosa de su viaje de incorporación y capacitación de tres meses.
Al comienzo de la reunión, el Sr. Fu, director general adjunto de la empresa, pronunció un discurso de apertura. Recordó a los nuevos empleados: 'Eviten el sesgo de superviviente, desarrollen un pensamiento sistemático y aprendan a tomar la iniciativa. Como dice el refrán, 'un primer ministro debe surgir de orígenes humildes; un gran general debe surgir de las filas'. Trabaja con diligencia, da un paso a la vez y evita apuntar demasiado alto y demasiado pronto. Comuníquese de manera abierta y honesta, no tema a los desafíos; acéptelos como oportunidades de crecimiento'. Su discurso no solo animó a los nuevos empleados sino que también les indicó una dirección clara para el desarrollo futuro.
Durante la discusión abierta que siguió, varios empleados nuevos compartieron sus experiencias. Un recién llegado del Centro de Marketing habló sobre cómo superar el nerviosismo inicial al enfrentarse a los clientes y, eventualmente, poder presentar productos con confianza, una experiencia que mejoró sus habilidades de comunicación y profundizó su comprensión de cómo las demandas del mercado dan forma a la estrategia de la empresa. Un nuevo colega del Centro de I+D compartió cómo abordaron las dificultades técnicas a través de la investigación y la tutoría, aprendiendo el valor del trabajo en equipo y el pensamiento innovador.
A lo largo del intercambio, los nuevos empleados propusieron sugerencias prácticas y hablaron sobre sus objetivos profesionales, mostrando iniciativa y mentalidad proactiva. Muchos expresaron su gratitud por la plataforma de crecimiento de la empresa y se comprometieron a seguir aprendiendo, aportando energía juvenil e ideas nuevas al éxito continuo de Fambition.
Los líderes presentes en la reunión también ofrecieron valiosos consejos y aliento. Los jefes de departamento del Centro de I+D y la Sra. Minghui Lu del Departamento Comercial elogiaron a los nuevos empleados por adaptarse rápidamente a sus funciones y por su entusiasmo por aprender. Animaron a todos a mantener el empuje y la dedicación, a seguir mejorando y a convertirse en profesionales independientes capaces de realizar aportaciones significativas.
La Sra. Li, Gerente de Recursos Humanos, habló sobre la transición de 'estudiante' a 'profesional', utilizando datos de empleo y salarios para provocar una reflexión más profunda. Instó a los nuevos empleados: 'Libérense de las burbujas de información; no se pierdan en videojuegos o contenido de entretenimiento. Sigan aprendiendo, manténganse alerta a las tendencias de la industria y acepten el cambio. Planifique su carrera profesional con anticipación y desarrolle sus propias fortalezas centrales y su ventaja competitiva en un mundo cada vez más competitivo'.
El Sr. Guo, del Centro Técnico y de Calidad, ofreció consejos prácticos: 'Encuentre su ritmo en el trabajo, mejore continuamente su capacidad de aprendizaje y su conocimiento de la industria. Concéntrese en la comunicación, los detalles y la sensibilidad. Mantenga la curiosidad: estudie profundamente, amplíe sus conocimientos y mejore la profundidad y precisión de su pensamiento. Aproveche al máximo los recursos de capacitación de la empresa para crecer y convertirse en una nueva fuerza para Fambition'.
Como programa estratégico de desarrollo de talentos, el 'Programa Eagle' adopta un modelo de capacitación '7-2-1' combinado con un sistema de mentor dual, que combina un mentor empresarial y un mentor de crecimiento. El programa ayuda a los nuevos empleados a fortalecer sus bases a través del aprendizaje teórico, mejorar sus habilidades a través de la práctica y ampliar sus perspectivas a través de intercambios entre departamentos. Desde la integración de la cultura corporativa y la capacitación general en habilidades laborales hasta el conocimiento empresarial especializado y la capacitación laboral práctica, el programa brinda apoyo integral para una transición sin problemas de la 'vida en el campus' a la 'carrera profesional'.
Este simposio no fue sólo un intercambio sincero sino también un momento de motivación renovada. En el futuro, Fambition Heavy Machinery continuará perfeccionando el 'Programa Eagle', fortaleciendo sus sistemas de retención y desarrollo de talentos y brindando a cada joven aspirante a profesional una plataforma para prosperar y un camino profesional claro a seguir. Que todas nuestras 'águilas jóvenes', llevando tanto las expectativas de liderazgo como su propia pasión, se eleven alto en el terreno fértil de Fambition, esforzándose hacia adelante con energía y dedicación juvenil, y juntos escribiendo un nuevo capítulo de crecimiento de alta calidad.
