Asistente de reclutamiento del gerente general

1. Nombre del puesto:Asistente del Gerente General

2, Salario anual integral:Negociable

3, Principales responsabilidades laborales:

1) Asistir al gerente general a formular estrategias de marketing, políticas de marketing, planes de marketing, etc., y promover su implementación;

2) Asistir al gerente general en la promoción de proyectos, gestión de licitaciones, coordinación de recursos, etc.;

3) Asistir al gerente general en la supervisión e inspección de los empleados del departamento de ventas, realización de evaluaciones de desempeño, etc.;

4) Organizar diversos resúmenes de marketing, reuniones de revisión, capacitación, etc.;

5) Otros trabajos temporales concertados por el director general.

4,Requisitos laborales:

1) Se prefiere hablar y escribir inglés con fluidez y estar familiarizado con el vocabulario profesional de productos mecánicos;

2) Son bienvenidos los solicitantes con título de licenciatura o superior, independientemente de su especialidad, con prioridad para las especialidades en idiomas, marketing, minería y gestión empresarial;

3) Género: Masculino Edad: Menos de 45 años;

4) Tener experiencia en el desarrollo de mercados extranjeros y estar familiarizado con las costumbres locales; (No se considerará el desarrollo de la red)

5) Tener experiencia en industrias de maquinaria y equipos de gran escala y minería, y más de 5 años de experiencia como ejecutivo de marketing;

6) tener la capacidad de desarrollar nuevos mercados de forma independiente y tener casos exitosos de desarrollo de grandes clientes;

7) Competente en habilidades de ventas, sólidas habilidades de negociación con el cliente y competente en el uso de diversas herramientas de ventas;

8) Tener capacidad para formular presupuestos de ventas, planes de ventas, políticas de ventas y su correspondiente descomposición e implementación;

9) Tener cualidades profesionales básicas, trabajo riguroso y fuerte capacidad de autogestión;

10) Tener experiencia y capacidad en formación de equipos, gestión y motivación de empleados;

11) Tener licencia de conducir, saber conducir y poder realizar viajes de negocios irregulares dentro y fuera del país.