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El poder de la cultura --- Entrenamiento de la serie de cultura corporativa de Fambition Heavy Machinery

Número Navegar:0     Autor:Editor del Sitio     publicar Tiempo: 2020-12-30      Origen:motorizado

A fines de septiembre, cuando se acercaban el \"Día Nacional \" y el \"Festival del Medio Otoño \", Fambition Heavy Machinery Company organizó varios departamentos para realizar una serie de actividades de capacitación en cultura corporativa. Este evento de capacitación no es solo una continuación de las actividades previas de \"sprint para el tercer trimestre, 90 días de trabajo \" y una preparación completa para el próximo cuarto trimestre. La capacitación toma al departamento como una unidad, con los temas de \"Valores de gestión empresarial de Fambition \", \"Ejecución del equipo \" y \"Mejora de la calidad profesional \". Todos los departamentos se enseñan y se discuten internamente, y todos los empleados participan activamente.

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La formación del centro técnico ha sido un buen comienzo para otros departamentos. El centro técnico se centra en la promoción de la alfabetización responsable, combinada con algunas deficiencias profesionales en el trabajo diario, y enfatiza los puntos clave de la alfabetización profesional y el desarrollo de la conciencia profesional, y ayudará a que el trabajo técnico futuro presente requisitos más altos.

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El departamento de calidad utilizó la forma de discusión grupal y preguntas y respuestas para discutir la filosofía corporativa y el comportamiento corporativo de Fambiton Heavy Machinery, especialmente el concepto de calidad de \"fabricación ingeniosa, calidad de precisión \" para que los empleados lo compartan.

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El departamento de marketing y el departamento de ventas son capacitados por el Sr. Fu a partir del historial de desarrollo de la filosofía corporativa de Fambiton. La filosofía empresarial, los valores, la filosofía corporativa y el comportamiento corporativo de la empresa no son simples lemas. Cada palabra de esto son unos pocos años. , Condensado de más de diez años de experiencia.

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La formación del departamento de recursos humanos se centra en explicar las características, etapas de formación y desarrollo del equipo de élite. En la etapa posterior, el departamento de recursos humanos utilizará esto como una guía para ayudar a cada departamento a construir un equipo de élite y mejorar la ejecución del equipo.

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Los departamentos de planificación de la producción y almacenamiento y transporte realizan capacitaciones sobre el tema de la ejecución.

El departamento de servicio postventa, el departamento de logística y el departamento de información realizan capacitaciones sobre el tema de la ejecución.

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El Departamento de Artesanía y el Departamento de Compras imparten capacitación sobre el tema de la cultura corporativa, el significado y la colaboración en equipo.

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Donde hay equipo, hay cultura. Los sistemas y procesos pueden determinar el resultado final de un equipo, y es la cultura del equipo lo que realmente determina el límite superior de un equipo. Tomando prestadas las palabras de Li Yunlong, el protagonista de la serie de televisión \"Bright Sword \": \"Una unidad con buenas tradiciones a menudo tiene el terreno para cultivar héroes. El surgimiento de héroes o soldados destacados a menudo aparece en forma colectiva en lugar de en forma individual. La razón es muy buena. Sencillo, están influenciados por la misma tradición y han desarrollado el mismo carácter y temperamento. Cualquier ejército tiene su propia tradición. ¿Cuál es la tradición? La tradición es un carácter y temperamento. Independientemente del pasaje del tiempo y la rotación de personal, ¡el alma de este ejército siempre está ahí!\"

Los nuevos mercados y los nuevos patrones deben coincidir con la nueva cultura. Fambiton es un equipo con excelentes tradiciones. Al mismo tiempo, somos un equipo nuevo al que se inyectará mucha sangre fresca en un futuro próximo. Necesitamos transmitir más y así sucesivamente. Actividades para completar nuestro legado y formar nuestra nueva cultura de equipo. Los centros comerciales son como campos de batalla. Necesitamos formar el espíritu único de \"espada brillante \" de nuestro equipo, ¡y los valientes ganarán si nos encontramos en un camino estrecho! ¡La punta de la espada, invencible!


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