Español Vistas:0 Autor:Editor del sitio Hora de publicación: 2020-12-30 Origen:Sitio
A finales de septiembre, cuando se acercaban el 'Día Nacional' y el 'Festival del Medio Otoño', Fambition Heavy Machinery Company organizó varios departamentos para llevar a cabo una serie de actividades de capacitación en cultura corporativa. Este evento de capacitación no es sólo una continuación de las actividades anteriores 'Sprint para el tercer trimestre, 90 días de trabajo' y una preparación completa para el próximo cuarto trimestre. La capacitación toma al departamento como una unidad, con los temas de 'Valores de Gestión Empresarial Fambition', 'Ejecución en Equipo' y 'Mejora de la Calidad Profesional'. Todos los departamentos reciben enseñanza y debate internamente y todos los empleados participan activamente.
La formación del centro técnico ha supuesto un buen comienzo para otros departamentos. El centro técnico se centra en la promoción de la alfabetización en responsabilidad, combinada con algunas deficiencias profesionales en el trabajo diario, y enfatiza los puntos clave de la alfabetización profesional y el desarrollo de la conciencia profesional, y ayudará a que el futuro trabajo técnico presente requisitos más altos.
El departamento de calidad utilizó la forma de discusión grupal y preguntas y respuestas para discutir la filosofía corporativa y el comportamiento corporativo de Fambiton Heavy Machinery, especialmente el concepto de calidad de 'fabricación ingeniosa, calidad de precisión' para que los empleados compartieran.
El departamento de marketing y el departamento de ventas están capacitados por el Sr. Fu a partir de la historia del desarrollo de la filosofía corporativa de Fambiton. La filosofía empresarial, los valores, la filosofía corporativa y el comportamiento corporativo de la empresa no son simples eslóganes. Cada palabra de esto son unos años. , Condensado a partir de más de diez años de experiencia.
La formación del departamento de recursos humanos se centra en explicar las características, etapas de formación y desarrollo del equipo de élite. En una etapa posterior, el departamento de recursos humanos utilizará esto como guía para ayudar a cada departamento a formar un equipo de élite y mejorar la ejecución del equipo.
Los departamentos de planificación de producción y almacenamiento y transporte realizan capacitaciones sobre el tema de ejecución.
El departamento de servicio posventa, el departamento de logística y el departamento de información imparten capacitación sobre el tema de ejecución.
El Departamento de Artesanía y el Departamento de Compras imparten formación sobre el tema de la cultura corporativa, el significado y la colaboración en equipo.
Donde hay equipo, hay cultura. Los sistemas y procesos pueden determinar el resultado final de un equipo, y es la cultura del equipo la que realmente determina el límite superior de un equipo. Tomando prestadas las palabras de Li Yunlong, el protagonista de la serie de televisión 'Bright Sword': 'Una unidad con excelentes tradiciones a menudo tiene el terreno para cultivar héroes. El surgimiento de héroes o soldados destacados a menudo aparece en forma colectiva más que en forma colectiva. forma individual. La razón es muy simple, están influenciados por la misma tradición y han desarrollado el mismo carácter y temperamento. ¿Cuál es la tradición? del tiempo y la rotación del personal, el alma de ¡Este ejército siempre está ahí!'
Los nuevos mercados y los nuevos patrones deben coincidir con la nueva cultura. Fambiton es un equipo con muchas tradiciones excelentes. Al mismo tiempo, somos un equipo nuevo al que se le inyectará mucha sangre fresca en un futuro próximo. Necesitamos pasar más y así sucesivamente. Actividades para completar nuestro patrimonio y formar nuestra nueva cultura de equipo. Los centros comerciales son como campos de batalla. Necesitamos formar el espíritu único de 'espada brillante' de nuestro equipo, ¡y los valientes ganarán si nos encontramos en un camino estrecho! ¡La punta de la espada, invencible!
