Español Vistas:0 Autor:Editor del sitio Hora de publicación: 2020-06-12 Origen:Sitio
El verdadero amor calienta a las personas, los mecanismos las inspiran, los sistemas las restringen y la cultura las moldea. En el proceso de transformación y mejora corporativa, la cultura es una parte importante que no se puede ignorar. El 12 de junio, el Departamento de Recursos Humanos de Zhonghong Heavy Machinery organizó a la dirección de la empresa para abrir una formación especial sobre cultura corporativa en 2020. El tema de esta formación es 'Colaboración y acción eficientes'.
Esta capacitación utiliza la epidemia como punto de entrada para explicar los problemas económicos y sociales que enfrenta la empresa durante la epidemia y, por lo tanto, conduce al tema de esta capacitación. El Departamento de Recursos Humanos combinó algunos casos positivos y negativos recientes de la empresa para analizar profundamente analizar la pérdida de tiempo, pérdida de material y pérdida de energía causada por la falta de ejecución en el trabajo y la vida diaria de organizaciones e individuos. Para individuos, tener metas claras en la vida, tener siempre altos estándares y requisitos para uno mismo, mantener suficiente energía, ser decisivo al hacer las cosas y actuar inmediatamente son los elementos que aseguran una La alta eficiencia y la alta ejecución de una persona, y también son las cualidades profesionales más básicas de un líder. ; Para una organización, una cultura de alta ejecución, sistemas de procesos eficientes, recompensas y castigos claros, seguimiento oportuno, etc. son las garantías básicas para asegurar la implementación y ejecución eficiente de la estrategia de una organización. Esta capacitación mencionó repetidamente la importancia de los empleados. ' conocimiento de las reglas, y combinado con casos de trabajo reales para explicar algunos de los problemas actuales de falta de reglas en la empresa, así como el fenómeno de la violación de las reglas.
En respuesta a los problemas mencionados anteriormente, el Departamento de Recursos Humanos ha propuesto medidas de mejora relevantes desde el punto de vista de su propio departamento. Después de la capacitación, la Gerente General Susan hizo un breve resumen y pidió a cada departamento que realizara capacitación sobre transferencias dentro del departamento. La capacitación en transferencia debe perfeccionarse aún más en función del material didáctico proporcionado por el Departamento de Recursos Humanos y combinarse con los casos del departamento para hacer que la capacitación en cultura corporativa dentro del departamento sea más completa. Más direccional.
En 2020, Zhonghong Heavy Machinery continuará fortaleciendo la implementación de la cultura corporativa con el tema de moldear la capacidad de ejecución y la dedicación al trabajo. La ejecución es la piedra angular de la implementación y transformación de la estrategia de una empresa. Cada uno en la empresa tiene sus propios límites cognitivos y sus propia manera de ver los problemas. Cómo lograr que un grupo de personas con diferentes puntos de vista haga las cosas según el mismo objetivo y el mismo modelo, en la misma dirección y al mismo ritmo. Esto requiere que todos establezcan un sentido de reglas en sus corazones. Ya sean tomadores de decisiones, directivos o empleados de base, deben sentir respeto por el sistema y las normas, actuar de acuerdo con las reglas y no violarlas sin motivo por ningún motivo.
Las personas que hacen algo grande de manera hermosa son ciertamente dignas de reconocimiento, pero las personas que hacen todo a la perfección son los empleados sobresalientes que las empresas más necesitan.
