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La cultura primero, céntrese en la concentración: Zhonghong Heavy Machinery lanza capacitación sobre cultura corporativa en 2020

Vistas:0     Autor:Editor del sitio     Hora de publicación: 2020-06-12      Origen:Sitio

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El verdadero amor calienta a las personas, los mecanismos inspiran a las personas, los sistemas restringen a las personas y la cultura moldea a las personas. En el proceso de transformación y mejora corporativa, la cultura es una parte importante que no se puede ignorar. El 12 de junio, el Departamento de Recursos Humanos de Zhonghong Heavy Machinery organizó La dirección de la empresa abrirá una formación especial sobre cultura corporativa en 2020. El tema de esta formación es 'Colaboración y acción eficientes'.

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Esta formación utiliza la epidemia como punto de entrada para explicar los problemas económicos y sociales que enfrenta la empresa durante la epidemia y, por tanto, conduce al tema de esta formación.El Departamento de Recursos Humanos combinó algunos casos positivos y negativos recientes de la empresa para analizar en profundidad la pérdida de tiempo, material y energía causada por la falta de ejecución en el trabajo y la vida diaria de organizaciones e individuos.Para las personas, tener metas claras en la vida, tener siempre altos estándares y requisitos para uno mismo, mantener suficiente energía, ser decisivo al hacer las cosas y actuar de inmediato son los elementos que aseguran la alta eficiencia y la alta ejecución de una persona, y también son los más básicos. cualidades profesionales de un líder. ; Para una organización, una cultura de alta ejecución, sistemas de procesos eficientes, recompensas y castigos claros, seguimiento oportuno, etc., son las garantías básicas para asegurar la implementación y ejecución eficiente de la estrategia de una organización.Esta capacitación mencionó repetidamente la importancia del conocimiento de las reglas por parte de los empleados y se combinó con casos laborales reales para explicar algunos de los problemas actuales de falta de reglas en la empresa, así como el fenómeno de la violación de las reglas.

Como respuesta a los problemas comentados, el Departamento de Recursos Humanos ha propuesto medidas de mejora relevantes desde el punto de vista de su propio departamento.Después de la capacitación, la Gerente General Susan hizo un breve resumen y pidió a cada departamento que llevara a cabo una capacitación de transferencia dentro del departamento. La capacitación de transferencia debe perfeccionarse aún más en función del material de capacitación proporcionado por el Departamento de Recursos Humanos y combinarse con los casos del departamento para Hacer más integral la formación en cultura corporativa dentro del departamento.Más direccional.

En 2020, Zhonghong Heavy Machinery continuará fortaleciendo la implementación de la cultura corporativa con el tema de moldear la capacidad de ejecución y la dedicación al trabajo.La ejecución es la piedra angular de la implementación y transformación de la estrategia de una empresa.Cada uno en la empresa tiene sus propios límites cognitivos y su propia forma de ver los problemas. Cómo conseguir que un grupo de personas con diferentes puntos de vista haga las cosas según el mismo objetivo y el mismo modelo, en la misma dirección y al mismo ritmo. .Esto requiere que todos establezcan un sentido de reglas en sus corazones. Ya sean tomadores de decisiones, gerentes o empleados de base, deben sentir respeto por el sistema y las normas, actuar de acuerdo con las reglas y no romper las reglas sin motivo por ningún motivo. .

Las personas que hacen algo grande de manera hermosa son ciertamente dignas de reconocimiento, pero las personas que hacen todo a la perfección son los empleados sobresalientes que las empresas más necesitan.


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