Se celebró la conferencia anual de evaluación y resumen de Zhonghong Heavy Machinery & Tianhong Power 2021

15 de febrero de 2022, comienzo del nuevo año, lleno de primavera, justo a tiempo para el Festival de los Faroles.La Conferencia Anual de Evaluación y Resumen de 2021 de Zhonghong Heavy Machinery & Tianhong Power se llevó a cabo en la sala de conferencias de la compañía en el piso 8. Participaron los tomadores de decisiones de la compañía, todos los miembros de la gerencia, el personal clave de varios departamentos y los empleados que tuvieron un desempeño sobresaliente en 2021. la reunión reunión.

Esta reunión es la primera reunión organizada por la empresa después de las vacaciones del Festival de Primavera de 2022. El propósito de la reunión es resumir la finalización del trabajo en 2021, felicitar a los equipos e individuos con un desempeño sobresaliente en diversas tareas en 2021 y planificar los objetivos. de varias tareas importantes en 2022 Con la dirección, todos los empleados se movilizarán para aprovechar el día y la noche y entrar rápidamente en un estado de lucha. En 2022, continuarán trabajando de manera constante, sin miedo a las dificultades, y trabajarán duro para lograr nuevas avances, luchar por la innovación y la brillantez, y abrir una nueva situación.

En la reunión, Susan, gerente general de Zhonghong Heavy Machinery Company, dio una interpretación detallada del desempeño general de la compañía y el principal progreso del trabajo de cada centro y departamento durante el año pasado, y presentó los requisitos para el trabajo en 2022. comenzar desde la construcción del sistema de marketing, exploración del modelo de producción, gestión del sistema de calidad, investigación y desarrollo de productos, cooperación escuela-empresa, construcción de parques industriales, fusiones y adquisiciones, reestructuración de capital, financiación y cotización, construcción escalonada, control interno y otros aspectos. Los problemas clave que enfrenta actualmente la empresa y garantizar los logros de la empresa durante la epidemia actual. Los excelentes resultados garantizan la finalización de nuestro plan y presupuesto para 2022.

Susan siempre señaló que, mirando hacia el futuro, todavía tenemos un camino más largo por recorrer y una pendiente más larga que escalar. En 2022, no podemos relajarnos. Debemos defender la cultura de la familia Zhonghong, unirnos sinceramente y trabajar duro. No importa cómo. Por muy grandes que sean las tormentas que encontremos en el camino a seguir, debemos continuar trabajando juntos, trabajar duro, trabajar juntos, buscar la excelencia y hacer realidad juntos el 'sueño Zhonghong'.Toda la alta dirección de la compañía firmó una carta de responsabilidad en la reunión, prometiendo completar a tiempo varios planes y presupuestos para 2022.

Excelente equipo

Excelente personal

Después de eso, el vicepresidente ejecutivo de la compañía, el Sr. Fu, leyó la lista de ganadores de los empleados sobresalientes y los equipos sobresalientes de la compañía, y premió a ocho empleados, entre ellos Jiang Maosheng y Zhang Jianping, como 'empleados destacados' y a 'empleados destacados' a 6 equipos incluyendo el centro de producción y el centro de marketing. Recompensas de equipo en reconocimiento a sus destacadas contribuciones a la empresa durante su trabajo en 2021.

Al final de la reunión, el presidente Ning pronunció un discurso y el director Ning enfatizó que en los últimos dos años, nuestra empresa ha enfrentado varias dificultades internas y externas, pero todos los empleados de la empresa aún han superado los efectos adversos de la epidemia, la guerra. y otros efectos adversos para crear excelentes resultados a pesar de muchas dificultades. , expresó su agradecimiento a todos los empleados de la empresa por sus esfuerzos conjuntos.Al mismo tiempo, el director Ning señaló que hay dos factores que determinan si un equipo excelente puede tener éxito, uno es la fortaleza técnica y profesional y el otro es la cultura del equipo.Después de años de acumulación tecnológica, ya tenemos la capacidad técnica para competir con cualquier competidor fuerte. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención al cultivo de la cultura interna, y los líderes de nuestra empresa y el personal clave son los valores fundamentales de todos los empleados de la empresa. Dar ejemplo es el practicante más leal de nuestra cultura corporativa. En 2022, adoptaremos cambios con un patrón más elevado y una visión más amplia, y seremos valientes en la innovación. Al mismo tiempo, debemos mantener siempre un sentido de urgencia, estar alerta a los peligros ocultos, captar el ritmo del mercado y crear conjuntamente una nueva situación para la empresa.